Jak přistupujeme k podnikání
Kultura a hodnoty
Úspěch společnosti Alfa Laval stojí na pevných hodnotách, které nás provázejí už více než 140 let. Právě tyto základní principy a přesvědčení určují, jak se chováme, jak vedeme, jak spolupracujeme i jak stanovujeme priority. Ovlivňují naše každodenní rozhodování i způsob, jakým jednáme s ostatními.
V dnešní době je důležitější než kdy dřív umět maximálně využít to, co máme. Tuto výzvu přijímáme jako tým, který spojuje oddanost, vzájemný respekt a chuť objevovat nové možnosti.
„Naše hodnoty by měly odrážet, kým jsme a čemu věříme.“
Tom Erixon, generální ředitel
Záleží nám na tom, jak jednáme – žijeme podle našich obchodních principů
V dnešním propojeném světě hrají firmy mnohovrstevné role, které sahají daleko za hranice běžného podnikání. Naše obchodní principy popisují, jak bychom měli jednat jako zaměstnavatel, lídr v oboru i jako odpovědný člen společnosti, a to při naplňování našich obchodních cílů.
Obchodní principy se vztahují na všechny zaměstnance, včetně dočasných pracovníků, konzultantů, vyslaných pracovníků i obchodních partnerů jednajících jménem společnosti. Principy pro dodavatele vycházejí ze stejných hodnot a platí pro všechny naše dodavatele.
Dodržováním těchto principů usilujeme o to, abychom měli pozitivní dopad na pracoviště, celé odvětví i společnost jako celek. Společně tak dosahujeme našich obchodních cílů a zároveň přispíváme k udržitelnější a spravedlivější budoucnosti.
Jak jednáme jako zaměstnavatel
Jako zaměstnavatel se zavazujeme vytvářet bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí se spravedlivými podmínkami, kde chráníme to, co je pro nás cenné. Věříme v podporu kultury, ve které se každý zaměstnanec cítí být oceňován a má možnost se plně rozvíjet.
Jak jednáme jako lídr v oboru
Jako lídr v oboru jsme odhodláni dbát na kvalitu a nastavovat standardy excelence a inovací, čímž společně s našimi zákazníky a partnery posouváme celé odvětví kupředu. Naše úsilí o pokrok je založeno na poctivých a férových obchodních vztazích.
Jak jednáme jako odpovědný člen společnosti
Jako odpovědný člen společnosti si uvědomujeme svou povinnost přispívat pozitivně a jednat zodpovědně, abychom zajistili udržitelný rozvoj pro lidi i naši planetu. Zavazujeme se podporovat kulturu integrity, transparentnosti a etického jednání.
Obchodní principy - Prosím, vyberte si svůj jazyk
Nulová tolerance korupce
V Alfa Laval si uvědomujeme, že omezení rizika úplatkářství a korupce je klíčové pro udržitelný rozvoj. Jednáme-li s integritou, naplňujeme a často i překonáváme očekávání našich partnerů a zainteresovaných stran.
Prevence úplatkářství a korupce
Náš závazek k poctivému podnikání se odráží v důsledném programu prevence úplatkářství a korupce (ABAC). Řídíme se našimi obchodními principy a usilujeme o dosažení cílů při zachování nejvyšších etických standardů.
Nulová tolerance: Alfa Laval uplatňuje přísný postoj vůči úplatkářství a korupci. Náš program ABAC je pečlivě navržen tak, aby odpovídal šesti krokům britského zákona o úplatkářství a využívá metodiku „předcházet, odhalovat a napravovat“.
Hodnocení rizik: Každoročně provádíme analýzu rizik a hodnotíme opatření k jejich minimalizaci, abychom zajistili důslednou ochranu před úplatkářstvím a korupcí. K efektivnímu posouzení geografických rizik využíváme například index vnímání rizika korupce od Transparency International.
Školení a vzdělávání: Zvyšování povědomí a porozumění je zásadní. Všem zaměstnancům proto poskytujeme povinná školení, která pravidelně každé dva roky obnovujeme, abychom zajistili trvalé vzdělávání a ostražitost.
Nahlaste podezření
Vyzýváme všechny zainteresované strany, aby jakékoli podezření na nevhodné jednání hlásily prostřednictvím WhistleB, našeho externího a nezávislého systému pro oznamování. WhistleB umožňuje anonymně upozornit na chování nebo jednání, která mohou být v rozporu se zákonem, předpisy nebo obchodními principy společnosti Alfa Laval.
Jste chráněni
Obchodní principy společnosti Alfa Laval stanovují nulovou toleranci vůči jakékoli formě odvety za upozornění na problém a povzbuzují každého, aby se nebál ozvat. Každý má právo nahlásit podezření na porušení obchodních principů Alfa Laval, zákona, neetického, nezákonného, nebezpečného nebo podvodného jednání. Oznámení musí být podána v dobré víře a nikdy nesmí být zneužita k poškození druhých nebo zkreslování skutečností. Všichni oznamovatelé jsou chráněni před jakoukoli odvetou, s výjimkou úmyslně nepravdivých oznámení. Alfa Laval bere všechna hlášení vážně a řádně je řeší. Jakékoli porušení zásad ochrany oznamovatelů a zákazu odvety bude mít disciplinární nebo právní důsledky.
Jak podat oznámení:
Zaměstnanci
Pokud máte podezření na nevhodné jednání, obraťte se nejprve na svého nadřízeného, případně na dalšího vedoucího v linii, HR manažera, finančního kontrolora, oddělení Business Compliance nebo interní audit.
V případech závažného porušení, kdy není možné využít interní cesty, můžete podat anonymní oznámení prostřednictvím whistleblowing služby: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Externí partneři
Lidé, kteří jsou s Alfa Laval v obchodním nebo komunitním vztahu, jsou vyzýváni, aby se nebáli ozvat a nahlásili jakékoli porušení zákona nebo obchodních principů společnosti Alfa Laval.
Podle stanoveného postupu je prvním krokem oznámit záležitost generálnímu řediteli příslušné místní společnosti Alfa Laval.
V případech závažného porušení, kdy není možné využít výše uvedený postup, můžete podat anonymní oznámení prostřednictvím whistleblowing služby: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Právní předpisy jednotlivých zemí
Upozorňujeme, že legislativa týkající se whistleblowingu se v jednotlivých zemích výrazně liší. Oznamovatelé budou požádáni o uvedení země, ze které podávají oznámení. Proces whistleblowingu ve společnosti Alfa Laval bude veden v souladu s právními předpisy dané země – v některých státech jsou určité typy (nebo všechna) oznámení omezeny, v takovém případě budou veškeré záznamy o oznámení vymazány z počítačových systémů i písemné dokumentace.